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Ruckus Networks 之無線 Access Points 獲美國聯邦資訊處理標準認證

Source: Newell PR Date: 18/3/2019 17:41 Contact Person: Newell PR Email: Web Site: 符合安全標準 為政府用戶提供為網絡現代化而設的創新無線方案 ARRIS 旗下公司 Ruckus Networks 宣佈其無線 access points (APs) 獲取美國聯邦資訊處理標準 140-2 (FIPS PUB 140-2) 認證。符合聯邦安全標準,讓 Ruckus 政府客戶增添更多連接方案選擇。…

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香港城市大學資訊系統學系畢業生 錄得近3年就業率近100% 爭相投身智慧城市相關工作 平均起薪月入超過$23,000 舉辦「2019年智慧城市商業計劃大賽」 鼓勵從中學開始培育智慧型人才

Source: Yannes Chen Date: 22/2/2019 00:00 Contact Person: Yannes Chen Email: Web Site: 新聞稿(即時發佈) 香港城市大學資訊系統學系畢業生 錄得近3年就業率近100% 爭相投身智慧城市相關工作 平均起薪月入超過$23,000 舉辦「2019年智慧城市商業計劃大賽」 鼓勵從中學開始培育智慧型人才 ( 香港.2019年2月22日 )針對香港特區政府大力推動智慧城市發展,現時城大資訊系統學系是全港唯一一個設立在商學院下的資訊系統學系。學系致力於為智慧商業培育智慧型人才。學生既要學習商業知識,同時需要掌握智慧商業技術,例如:社交媒體與社交網絡、移動應用、大數據技術、大數據視覺化、商務智能與分析、線上與線下服務等。根據近3年的畢業生統計數據,城大資訊系統學系畢業生就業率接近100%,畢業生平均收到4-5間公司的工作錄取通知,而投身智慧城市相關工作的畢業生平均起薪更超過$23K/月,比較2018大學畢業生平均起薪點約$15K/月,成績非常理想。 香港城市大學資訊系統學系工商管理學士課程主任馬建教授補充:「城大資訊系統學系畢業生主要從事金融科技、資訊服務、資訊系統審計等相關的工作。而近年更多畢業生爭相投身智慧城市相關的工作,即利用最新智慧商業科技(如社交網絡、移動應用、大數據分析、人工智能和雲服務)幫助企業業務創新。」 剛獲得2018年商學院傑出校友獎的黃國明先生是城大資訊系統學系的畢業生。他坦言當日是被學系的課程內容吸引,認為資訊系統能夠協助企業改善日常營運和管理,既富趣味又甚具挑戰性。畢業後,他和幾位志同道合的同學成功創辦了應用程式公司GreenTomato。適逢當時智能手機的興起,他們研發及推出提供電影和戲院資訊的應用程式Hong Kong Movie深受用家歡迎。後來,他們更涉足手機廣告市場,創辦流動媒體廣告公司Hotmob, 並與各大廣告商及手機內容供應商建立網絡。 「由於香港智慧城市需要大量智慧型科技人才,本地人才的培養也應該從中學STEM教育就要開始,所以城市大學資訊系統學系現正舉辦「2019年智慧城市商業計劃大賽」,大賽目標是讓本地中學生對智慧城市有更深入的了解,培育學生發展相關知識與技能,利用創新科技解決智慧城市的問題。」馬建教授表示。 「我們可以預期未來10年內,將有超過40%的簡單而重覆的工作將會被創新科技取代。例如:微信的移動支付正在連接人與各種不同行業的應用,讓人們的生活更加方便。」馬建教授續說。「在香港發展智慧城市的藍圖下,與智慧商業技術應用相關的行業工作機會與薪酬將會有大幅的增加,香港學生應好好把握這個黃金機會,成為智慧型商業人才,前途將無可限量。」 在去年的暑假,城大資訊系統學系的梁卓謙同學到中國建設銀行實習,負責協助推行香港金融管理局剛推出的快速支付系統「轉數快」,以推動政府的金融科技計劃,並探索不同部門的分布式分類帳技術應用,包括市場營銷、跨境匯款、資金管理及產品設計等。以上的工作充分體現了香港特區政府智慧城市藍圖?提及利用創科強化目前的經濟支柱(金融科技方面)的目標,以鞏固本港現時的金融服務支柱地位。 「2019年智慧城市商業計劃大賽」將由即日至3月1日接受學生提交作品,參賽隊伍(每隊三至五名高中生)需要提交一份應對香港智慧城市挑戰的簡短商業計劃書。入圍隊伍將於3月23日進入決賽部分,並即場向政府代表、業界和學術界組成的專業評審小組發表演講。得獎隊伍將獲頒發由主辦機構發出的証書及獎品,更有機會參與香港城市大學的研究項目。 –…

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Ruckus 推出專為100GbE 邊緣至核心網絡而設的ICX 7850 交換機

Source: Newell PR Date: 21/2/2019 11:53 Contact Person: Newell PR Email: Web Site: 提供按需購買模式 (pay-as-you-grow) multi-gigabit 網絡存取能力,適用於教育、政府和企業環境 ARRIS 旗下公司 Ruckus Networks 宣佈推出最新 ICX 7850 交換機 —— 為新世代的企業網絡需求帶來邊緣至核心 (edge-to-core) 網絡解決方案。 Ruckus…

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香港會計師事務所比新加坡同業更快採用自動化工具

Source: Text100 Date: 29/1/2019 17:42 Contact Person: Email: Web Site: 59.5%的本地公司已使用數據自動化應用程式,而新加坡則為25.8% 香港,2019年1月29日 – 全球小型企業平台Xero發表《2019年會計行業報告》 (Accounting Industry Report for 2019)。報告揭示了先導型公司 的最佳實踐,並以此作為其他會計師事務所從2019年起取得最大成功的指標。調查結果顯示,香港會計師事務所採用科技的速度較新加坡的同業更快。 此外,報告發現香港會計師事務所使用數據自動化應用程式的數量達59.5%,高於新加坡同業的25.8%。 此類應用程式特別受到高增長和高收入的先導型公司(佔據市場排名前15%的事務所)青睞,在此當中81%的公司宣稱他們已使用自動化應用程式,而新加坡的比率則只有34.5%。 Xero分別在香港調查了97間會計師事務所以及在新加坡調查了157間會計師事務所,詢問他們對不同業務範疇增長的看法,包括在提供基本合規服務 、簡單諮詢服務 和複雜諮詢服務 期間可使用科技的機會。此外,收集到的意見還包括引領市場增長的先導型會計師事務所所使用的應用程式及用後感,以及他們會先處理的優先事項。 報告的調查結果亦顯示,香港會計師事務所的財務業績高於新加坡。香港公司的平均總諮詢收入為2,739,000港元,而新加坡的則為1,384,268港元(242,600新加坡元)。 這反映當會計師事務所採用自動化工具的頻率增加,與將更多時間投入提供更高價值的諮詢服務成正面影響。目前,自動化工具最主要用於提供複雜諮詢服務(42.9%),其次是簡單諮詢服務(33.3%)和基本合規服務(24%)。報告還顯示,高價值客戶繼續使用相關公司服務的比率將提高,過去12個月期間僅有6.8%的客戶流失。新加坡的數字更低,流失率只有3.1%。 主動採用新科技以助業務營運和締造盈利的會計師事務所收入比行業平均水平高出約20%,是總諮詢收入的一倍,同時服務每一企業客戶的成本少約80小時。然而,報告預計新加坡公司將在2019年急起直追,當中有52.4%公司表明他們正在考慮採用數據自動化工具,而香港公司則只有32.1%。 報告概述了香港市場對諮詢服務的興趣比新加坡更高,估計在2018年的收入超過19億港元。香港會計行業面對簡單和複雜諮詢服務的需求(佔總收入的50.2%)與合規服務的需求(佔總收入的49.8%)相若,與新加坡相比,合規服務收入(70.4%)明顯高於簡單諮詢(14.6%)和複雜諮詢(15%)服務,反映日常的合規工作仍然是新加坡會計師事務所的主要收入來源。…

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Xero新設心理健康假期 消除工作環境內對精神健康疾病的偏見

Source: Text100Date: 10/10/2018 14:12Contact Person: Rose ChanEmail: Web Site: xero.com 為全球Xero員工提供照顧個人健康需求的渠道 鼓勵小型企業關注心理健康 香港,2018年10月10日 — 全球領先的小型企業平台Xero今天宣佈,將會調整全球旗下逾2,000名員工的有薪假期安排,藉以讓員工在受到心理和精神健康困擾時適當地休息,從而促進、鼓勵及發展具包容性及和諧的工作環境。 新設的心理健康假期於10月10日世界精神健康日在全球推行。Xero員工現在不僅可以在患有身體或精神疾病、接受醫療程序、需要照顧伴侶或受供養人士時休假,還可以因應其個人心理健康需求而休假。 衞生防護中心的數據顯示,每100名年齡介乎16至75歲的香港人中便有三人患有抑鬱症,因此Xero的新政策對員工的身心健康別具意義。 除年假外,Xero在香港的員工不必出示醫生證明便可獲得最多36天的有薪心理健康假期。此外,員工亦可參與員工援助計劃(Employee Assistance Programme,簡稱EAP)。透過此計劃,員工若患有慢性疾病或正在承受失去至親等的心理創傷,可致電專屬援助熱線,尋求專人指導,助其渡過難關。 Xero客戶及員工總監Rachael Powell表示:「我們不僅關注Xero員工的身體健康,還十分重視他們的精神健康。精神和心理疾病影響許多人,包括小型企業的員工。大多數人在自己或其至親身上都有過此經歷。我們不能將之忽視。」 她續稱:「我們希望透過這一小步,幫助那些需要暫時放下工作,處理個人心理健康事宜的員工,同時不會讓他們感到被貼上負面標籤。」 2018年世界精神健康日的主題是「不斷變化的世界中的年輕人和精神健康」,強調關注年輕人的精神健康對預防和協助他們面對精神疾病的重要。Xero正在與澳洲的Beyondblue和英國的撒瑪利亞會等機構合作,在每個地區為員工及小型企業客戶的精神健康事宜提供支援。 Xero在世界精神健康日所推動的員工政策是其廣泛承諾對工作場所多元化、員工包容性,支持靈活的工作方式的一部分。 Powell認為:「我們相信人性化的力量,並積極創造一種由內而外的文化。從每位Xero員工開始,繼而與我們的合作夥伴和客戶產生共鳴。當我們做到這一點,員工便會從『用功工作』變為『用心工作』,意味著Xero中的每一位都能發揮自己的優勢並盡最大的努力工作。強大的漣漪效應由此而起,讓我們能夠更好地服務更廣泛的客戶。最終,透過幫助全球小型企業蓬勃發展,從而產生正面的影響。」 Media ContactXero Communications Text100…